【政策宣讲月】市人社局市工业和信息化局印发《关于深化工程技术人才职称制度改革实施意见》的通知-乐鱼全站app
各区人力资源和社会保障局、工业和信息化局，各委办局（集团公司）人力资源（职称）部门，有关单位：
按照《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）和《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》（津党办发〔2018〕7号）要求，我们研究制定了《关于深化工程技术人才职称制度改革的实施意见》，现印发给你们，请遵照执行。
市人社局市工业和信息化局
2019年12月31日
（此件主动公开）
关于深化工程技术人才职称制度
改革的实施意见
为深入实施人才强市战略，大力推进“海河英才”行动计划，激发本市工程技术人才创新潜能，培养造就素质优良、结构合理、充满活力的工程技术人才队伍，根据《人力资源社会保障部工业和信息化部关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》（人社部发〔2019〕16号）和《天津市关于深化职称制度改革的实施意见》（津党办发〔2018〕7号），现就深化本市工程技术人才职称制度改革工作提出如下实施意见。
一、基本原则
（一）坚持服务经济社会发展
围绕“五个现代化天津”建设，立足本市“一基地三区”发展定位，充分发挥职称评价“指挥棒”和“风向标”作用，激发全市工程技术人才创新创造活力，提升关键领域核心技术攻关能力，为天津经济社会高质量发展提供人才支撑。
（二）坚持遵循人才成长规律
按照工程技术人才不同发展阶段的职业特点，建立科学分类、合理多元的评价体系，弘扬科学精神，有效设立评价目标、指标、方法，引导工程技术人才创新创造、建功立业。
（三）坚持实施分类精准评价
以工程技术人才职业分类为基础，以品德、能力、业绩为导向，更加注重质量、贡献、绩效，分专业完善评价标准，进一步破除唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，突出实招硬招，体现针对性和精准度。
二、主要内容
（一）健全制度体系
1．规范层级设置。工程技术系列各专业职称设为初级、中级和高级。其中，初级职称分设员级和助理级，高级职称分设副高级和正高级。各层级对应的资格名称依次为：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。此前已取得天津市高级工程师（正高级）职称证书的，继续有效。
2．建立专业设置动态调整机制。本市已在工程技术系列设立34个职称专业（见附件1）。行业（专业）主管部门可围绕本市战略需求及聚焦战略性新兴产业发展方向，提出新增、调整、撤销相关专业职称的建议，报天津市人力资源和社会保障局（以下简称“市人社局”）核准备案后实施。
3．实现职称与职业资格制度有效衔接。取得工程技术领域国家专业技术人员职业资格的工程技术人才，可在本市对应相应层级职称，并可作为申报高一层级职称的条件。坚持开放创新，在条件成熟的专业领域，探索开展工程师资格国际互认。
4．打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。在工程技术领域生产一线岗位工作的高技能人才，符合工程技术人才职称评审标准的，可按规定参加相应专业、层级的职称评审。“中华技能大奖”、“全国技术能手”和“海河工匠”获得者、国家级技能大师工作室带头人，可破格评审认定为高级工程师。专业技术人才参加职业技能评价，可免于理论知识考试，技能水平考核合格的，可取得相应技能人员职业资格证书或职业技能等级证书。
5．工程技术人才各层级职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，助理级对应专业技术岗位十一至十二级，员级对应专业技术岗位十三级。
（二）完善评价标准